找钱难，找人更难

找钱难，找人更难

创业期企业最难的第一关就是启动资金。这时的投资者需要的是眼光和勇气还有信任。

第二个难关就是团队。比如现在。

上周基本在面试中度过，周六那天全天安排面试，从早上9：30到晚上6：30，大约面试了30人。我面试设计，杨志强面试程序。一轮下来，程序那边全部干掉，都不合要求。设计这边，有2人还不错。

程 序这块，我没有发言权，设计人选我还是有些发言权的。周二面试一女孩，非常不错，符合我希望的想法和技法的平衡，周六我约她再见面谈谈时，她说已经找到工 作，已经去上班，如果我工资不低于3k的话才考虑我这儿。那只能算了，我知道她的才能应该拿3k，只是我现在开不出这个价而已。

其实设计这块，我一直想邀请她来，也谈过，她也动心过，但她没有下决心。也只能忍痛放弃。

周日来一小伙，是我认为极其合适的，他也自己创业过，能理解创业期的困难，也认同我们这个项目，聊得甚环，不过周一再联系时，他还是认为自己无法承受这个风险。极其遗撼！

是呀，现在纯粹是拿一个未来的大饼来充饥。我能做得也就是希望找到一个平衡，能力＋接受的平衡。

我自然知道这是一个机会，极好的机会。也愿意把这个机会让团队的人共享到。但这是未来，是半年后是一年后，而不是现在。如果是来找份工作的话，一个优秀的人才肯定不会接受2k的收入。但如果他认为这个是机会的话，这就有了合作的基础。

他认为这也是个机会——这是关键。如果让他意识到、认为这个项目对他而言也是机会呢？除了我的描述、我传递出来的信心、态度外，更多的是他对自己职业生涯的规划是否和项目有交集。

或许我可以把这归纳为：现在的年轻人还分不清工作和机会的区别。但22－23岁时的我分得清吗？自视甚高的我期望4-5k的工资，而对方在一个狭小的办公室里描绘了一个美好前景后告诉我，只有2k时，我会接受吗？现在想来，7-8年前的我，不会接受的。

感谢那些愿意一起忍受创业期艰苦的同仁们。我们的努力会给自己带来财富的，钱或者经验。

谢谢你们。